La apertura del encuentro realizado de manera virtual y presencial estuvo a cargo del Fiscal de Investigaciones Administrativas de Río Negro, Fabián Gustavo Gatti, anfitrión del Foro. Luego, el turno fue del Gustavo Leguizamón, fiscal general de la Fiscalía de Investigaciones Administrativas de Chaco, quien disertó sobre “Régimen de Incompatibilidad. La estabilidad del empleo público y la potestad regulatoria del Estado”.

Más tarde, expuso el doctor Patricio Sanmartino, Magister en Derecho Administrativo, profesor de las Maestrías en Derecho Administrativo de la UBA, quien tiempo atrás participó de la III Jornada de Derecho Administrativo organizada por el Honorable Tribunal Disciplinario en conjunto con la UTN y la Fiscalía de Estado. 

El cierre de la primera jornada estuvo a cargo del doctor Leopoldo Giupponi, director nacional de Ética Pública de la Oficina Anticorrupción; de la doctora Anahí Priotti, directora general de investigaciones, Ética Pública y Transparencia de la Municipalidad de Rosario; y licenciado Kevin Lehmann, presidente de la Asociación Iberoamericana de Profesionales de la Comunicación Judicial. 

Este miércoles 1 de noviembre, sobre el final disertó la doctora Andrea Garmendia Orueta, fiscal general de la Procuraduría de Investigaciones Administrativas del Ministerio Público Fiscal de la Nación, sobre “Avances del grupo de trabajo sobre corrupción y género: abordaje de la sextorsión”.

Además, durante el segundo día, se ofreció un avance del informe de las acciones y funciones propias del Tribunal, en materia del control del Estado y centrado en las garantías constitucionales de los trabajadores y trabajadoras. El informe hizo hincapié en los 40 años de Democracia y la decisión de la Gobernadora Alicia Kirchner de reparar legajos de agentes cesanteados por razones políticas durante la última dictadura en Argentina.

En otro orden, también se expuso sobre las mejoras del Tribunal en las política de acceso a la Justicia Administrativa con la optimización de trámites para recepción de denuncias disciplinarias, implementación de audiencias virtuales y revisión de la normativa a través del Proyecto de Calidad Institucional y Construcción de Ciudadanía; la humanización de la administración; el perfeccionamiento de los procedimientos administrativos con la aplicación del Instituto de la Suspensión del Procedimiento a prueba; transparencia en la gestión pública y procedimientos administrativos con perspectiva de género; prevención y errradicación de la violencia laboral y capacitación permanente con la implementación de planes de formación para agentes estatales en general, áreas de RR.HH y abogados.