Paritaria Central: por mayoría, se aprobó un aumento salarial acumulado del 17,8% y volver a discutir en octubre
Dos de los tres gremios aceptaron la propuesta del Ejecutivo que beneficia a trabajadores activos y pasivos con incrementos acumulativos y garantiza una nueva instancia de negociación antes de finalizar el año.
El Gobierno de Santa Cruz logró un nuevo acuerdo en la Paritaria Central luego de que la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo fuera aprobada por mayoría, con el respaldo de APAP y UPCN, dos de las tres organizaciones sindicales que integran la mesa de negociación.
La oferta contempla un incremento salarial acumulado del 17,8%, distribuido en tres tramos, además de una cláusula de revisión que permitirá volver a discutir salarios durante el mes de octubre, reafirmando el compromiso del Ejecutivo de mantener abierto el diálogo con los representantes de los trabajadores.
La propuesta fue considerada el máximo esfuerzo financiero posible por parte del Gobierno Provincial, en un escenario económico complejo, priorizando la recuperación gradual del poder adquisitivo sin comprometer la sustentabilidad de las cuentas públicas.
Cómo se aplicará el aumento del 17,8%
El acuerdo aprobado establece:
12% de incremento sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en julio.
2,1% adicional en septiembre.
3% adicional en octubre.
Los incrementos serán acumulativos y alcanzarán tanto al sector activo como a jubilados y pensionados, totalizando una mejora del 17,8%.
Paritaria abierta: el Gobierno volverá a negociar en octubre
Uno de los aspectos más destacados del entendimiento alcanzado es el compromiso de reabrir la negociación salarial durante el mes de octubre, antes de finalizar el año, para evaluar nuevamente la evolución de la economía y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Esta decisión fue acompañada por los gremios que aprobaron la propuesta y refleja la voluntad del Gobierno Provincial de sostener un esquema de diálogo permanente, con revisiones periódicas que permitan analizar el contexto económico y adoptar nuevas definiciones cuando sea necesario.
Avances en estabilidad laboral
Además del acuerdo salarial, el Ejecutivo confirmó avances en materia de estabilidad laboral.
Se resolvió el pase a planta permanente de los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas, con fecha de corte al 31 de mayo de 2026, considerando los procesos administrativos correspondientes.
En el caso de quienes aún adeudan el nivel secundario, se acordó iniciar los expedientes de pase con el compromiso de efectivizar la incorporación a planta una vez obtenido el título.
Mayoría sindical y continuidad del diálogo
Durante la reunión, APAP expresó su aceptación de la propuesta luego de consultar a sus cuerpos orgánicos, mientras que UPCN también decidió acompañarla, aunque dejó planteada la necesidad de continuar discutiendo mejoras salariales en la próxima revisión.
Con el acompañamiento de ambos gremios, la propuesta quedó aprobada por mayoría, mientras que ATE manifestó su rechazo por considerar insuficiente el porcentaje ofrecido.
De esta manera, el Gobierno Provincial logró cerrar una nueva instancia de negociación colectiva con el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales, consolidando un acuerdo que combina una mejora salarial inmediata, estabilidad laboral para los trabajadores y el compromiso de mantener abierta la mesa paritaria para continuar buscando consensos en los próximos meses.
