El Tribunal Disciplinario impulsa un plan anual de capacitación para jerarquizar la labor administrativa

El Honorable Tribunal Disciplinario (HTD) de la provincia de Santa Cruz avanza en una propuesta de fortalecimiento institucional que apunta a modernizar los procesos administrativos, mejorar el desempeño del personal y promover la actualización permanente de los conocimientos dentro del organismo.

La iniciativa se abordó durante una jornada de trabajo encabezada por el presidente del HTD, Italo Bringas; la vicepresidenta, Estefanía Gómez; el vocal por la minoría política, Federico Bodlovic; y la vocal en representación gremial, Sandra Sutherland. La presentación técnica del proyecto estuvo a cargo del licenciado en Recursos Humanos Enrique Casas, integrante del equipo del Tribunal.

Formación continua

El proyecto tiene como objetivo central jerarquizar la labor administrativa, potenciar las capacidades de las y los agentes públicos y consolidar circuitos sumariales más ágiles y eficientes.

La propuesta contempla instancias de formación orientadas a la integración de los equipos de trabajo, la actualización normativa y el fortalecimiento de las competencias necesarias para el cumplimiento de las funciones del organismo.

Horario Protegido

Uno de los ejes principales del plan es la incorporación de un esquema de “Horario Protegido”, destinado específicamente a la capacitación institucional.

Esta modalidad busca establecer espacios regulares para el aprendizaje y el desarrollo profesional, con una organización que permita sostener las tareas habituales del Tribunal y, al mismo tiempo, garantizar oportunidades de formación para la totalidad del personal.

De esta manera, el HTD procura fortalecer sus capacidades internas, mejorar la organización del trabajo y avanzar hacia una gestión administrativa más eficiente, transparente y comprometida con la profesionalización de sus agentes.