Uno de los pilares de esta etapa es la verificación exhaustiva de la información de los empleados. Según explicó Trujillo, se está llevando a cabo una minuciosa labor de "solicitar los legajos a recursos humanos para poder empezar a trabajar, verificar y controlar lo que es la carga de cada uno de los empleados, así sea el título, antigüedad, grupo familiar y todo lo que impacte en haberes".

En cuanto al progreso, la ASIP ya cuenta con el personal migrado al sistema, lo que representa un total de 172 personas. Además, se anticipa la integración de "150 en el Ministerio de Energía y Minería y 750 en Servicio Penitenciario". El próximo paso crucial será "organizar y reacomodar bien este cada una de las personas en las estructuras correspondientes para poder realizar sus cargas", detalló el funcionario.

Asimismo, el ciclo de capacitaciones no se detiene. "Sí, continuamos con ello, vamos a seguir con las capacitaciones del próximo mes que va a ser este el módulo tres y en paralelo seguimos con la productividad de todos los organismos que están pendientes a salir este en producción", sostuvo Trujillo.

Respecto a futuras integraciones, el director se refirió a una reciente reunión con la ministra y la secretaría de estado de Contabilidad. "Sí, sí, hice una reunión, hice una en Contabilidad con la ministra Secretaria General de la Gobernación, Cecilia Borselli y la Secretaria de Estado para la puesta en producción de lo que va a hacerse en los próximos organismos para salir liquidando con el sistema", comentó. Los resultados de dicho encuentro fueron favorables: "todo venta favorable, nuestro personal está enfocado en la productividad de los datos".

Lo que sigue a partir de ahora es el "control de verificación de ASIP de todo lo que es este la carga de datos complementarios en el sistema para el empleado y su impacto en haberes". En relación al Ministerio de Energía y Minería, se buscará "controlar los legajos desde recursos humanos con las aprobaciones previas al sistema anterior y luego visitar el ministerio para ver las actualizaciones que tienen en sus legados y así poder cargar los datos este de la mejor manera".

La implementación del sistema SARHA promete optimizar la gestión de haberes y la administración de personal en la provincia, marcando un hito en la modernización de los procesos internos del estado.