Participaron de la jornada, el secretario de Estado de Abordaje Integral de Problemáticas de Consumo y Comportamiento, Néstor López; la presidenta del Tribunal Disciplinario, Marisa Oliva, y la directora provincial de Recursos Humanos, Claudia Pardo, entre otrxs participantes.

Durante la jornada, se planteó la realidad respecto a las cesantías a causa de los consumos y comportamientos problemáticos en las diferentes áreas laborales. En este sentido, se expusieron diferentes experiencias, como a su vez las distintas propuestas para subsanar la situación.

Asimismo, se hizo un repaso de todos los instrumentos jurídicos con los que cuenta el Estado como herramienta para abordar estas situaciones, como también se debatió en la posibilidad de cambiar el paradigma imperante sobre el derecho disciplinario en contra posición al derecho a la salud.

Al respecto, la presidenta del Tribunal, afirmó: “Desde el Tribunal Disciplinario entendemos que debemos trabajar en forma articulada frente a problemáticas de consumo de agentes de la administración pública. Generar herramientas normativas, de prevención y ayuda que permitan al trabajador conservar su estatus laboral y mejorar sus condiciones de salud”.

En el mismo orden, el titular de la SEAIPCC, Néstor López, consideró: “Son los primeros pasos de un trabajo interinstitucional que interpela realidades complejas, construyendo en proceso, un sistema de revisión y análisis con el propósito de garantizar un trato empático y humano, promoviendo el desarrollo de prácticas de cuidado, prevención, promoción, asistencia y restitución en lo laboral”.