El curso “Regulación de los procesos administrativos” tiene como propósito mejorar y acelerar los procedimientos administrativos mediante el fortalecimiento y actualización de las herramientas de gestión. Con este fin, se capacitaron a agentes de la Administración Pública Provincial, pertenecientes a diferentes organismos, en los conocimientos sobre las normativas que regulan el funcionamiento de la gestión, a través de la articulación de los distintos organismos.

La ceremonia fue encabezada por la presidenta del Tribunal de Disciplina, Marisa Oliva; y contó con la participación de las ministras de Desarrollo Social, Paola Vessvessian, y de Salud y Ambiente, Rocío García; y la vocal por el Tribunal, Roxana Totino.

En esta ocasión, Marisa Oliva contó acerca de los temas abordados en el desarrollo de una  capacitación en cada uno de los Ministerios y entes de Organismos del gobierno provincial, enmarcada en un Programa de Desarrollo que realiza el Honorable Tribunal Disciplinario, a efectos de mejorar los procedimientos administrativos dentro de la Administración Pública.

“Nuestro trabajo específico –agregó Oliva – tiene que ver con la disciplina dentro de la Administración Pública, y tiene que ver con la entrega de Certificados que se realiza en este momento, por lo que estamos convocando a todos los directores generales y provinciales tanto del Ministerio de Salud como el Ministerio de Desarrollo Social, que ya han cumplimentado la actividad de capacitación”.

En cuanto a los temas tratados en estas capacitaciones, indicó que “tienen que ver con “Derechos y Obligaciones”, tanto de la Administración como de los agentes de Planta Permanente de la Administración Pública, ya que el Tribunal de Disciplina interviene, cuando se trata de agentes de planta permanente e interviene en casos de “sanciones expulsivas”, cesantías o exoneraciones, ya que el Tribunal  es un Organismo que contempla la Constitución Provincial, cosa que a nivel nacional por ejemplo, no se está garantizando un debido proceso, para cuando se producen cesantías de algún empleado público”

Por su parte, la vocal Roxana Totino señaló: “Estas acciones son muy positivas porque nos permiten visibilizar esta temática que hay  dentro de este organismo y poder compartir con los otros organismos  para tener todos juntos un mismo criterio a la hora de armar expedientes administrativos”.

Por último, remarcó que estas capacitaciones se van a seguir replicando en otras localidades de la provincia: “Hemos ido a algunas localidades para hacer las gestiones necesarias como para que en los próximos meses poder empezar este trabajo, que es bastante minucioso y que lleva mucho tiempo, y en el cual hoy vemos la finalización de esta capacitación pero previo a esto hay muchos pasos en el medio en el cual nuestros equipos técnicos se juntan, tienen cruce de información, se evalúa cada caso y que es lo que se va a tratar y que es lo que hay que darle al empleado la información que más necesita. Entonces todas estas cosas que se producen en el medio de la capacitación, ya fueron previamente acordadas y eso lo hace  más rica la capacitación, porque aquellas cosas que por allí surgen se pueden en ese momento sacar las dudas. Debemos tener en cuenta que también vinieron de algunas localidades del interior, donde el Ministerio de Salud hizo un gran esfuerzo y trajo a distintos directores de otros hospitales y eso hace que podamos tener mayor información todos los organismos  y poder trabajar en conjunto”