Rubinsztein indicó que se trata de una capacitación “centrada en las habilidades directivas” y, en ese sentido, explicó que “si consideramos que las personas somos las que hacemos la diferencia, es necesario fortalecer el trabajo en equipo”.

“Como jefes o líderes tenemos que lograr que nuestros equipos estén fuertes” sostuvo el capacitador, al tiempo que señaló que esa premisa permite pensar para adelante y garantizar que los objetivos se logren.

Además, puntualizó que en todas las provincias argentinas necesitan funcionarios capacitados que solucionen los problemas de la gente, “porque no tenemos que olvidar que los funcionarios son servidores del pueblo”.

En este sentido agregó que es fundamental fortalecer los equipos de trabajo, entender la dinámica de los mismos y comprender cómo las actitudes y aptitudes de las personas pueden hacer las diferencias a la hora de los resultados.

Por último destacó que durante la jornada de trabajo se plantea profundizar el autoconocimiento y hacer hincapié en la necesidad de trabajar unidos en la gestión.

“Tenemos que entender la importancia del equipo a la hora del impacto de la aplicación y desarrollo de las políticas públicas destinadas a la comunidad. De esta manera la gestión se verá reflejada en el día a día de lxs ciudadanxs” concluyó.

El I.N.A.P. creó el Programa Federal de Formación en Políticas Públicas con la finalidad de capacitar a los servidores públicos provinciales y municipales para potenciar las competencias de la alta dirección pública, promover una gestión eficaz y eficiente, lograr una política pública de calidad, potenciar un estado abierto y cercano a la gente y generar igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para todos los agentes públicos del país.

Por ello, entre los tópicos que se abordan en cada jornada de trabajo son: impulsar el logro de las metas del Plan de Modernización del Estado en las distintas jurisdicciones de Argentina, facilitar la coordinación inter e intraestatal en todos los niveles del Estado, desarrollar una red de Alta Dirección Pública que permita facilitar el intercambio de buenas prácticas en diversas temáticas relacionadas con el diseño y gestión de políticas públicas, formalizar las necesidades emergentes e innovadoras con relación al diseño y la implementación de políticas públicas provinciales y promover, a nivel nacional, el desarrollo de un modelo de gestión por competencias para organismos estatales, facilitando el aprendizaje y la incorporación de nuevas tecnologías y procesos para lograr la profesionalización de los agentes.