• Tribunal Disciplinario - Miércoles, 09 Diciembre 2020

Se encuentra en estudio la medida de Suspensión del Procedimiento a Prueba

En una nueva sesión virtual el Alto Cuerpo de Vocales del Tribunal Disciplinario estudió, entre otros temas, la viabilidad de una nueva modalidad bajo la figura de Resolución Interlocutoria en vistas de ampliar las posibilidades  que el trabajador/a  posee para conservar su estatus laboral.

El Gobierno de Santa Cruz a través del Honorable Tribunal Disciplinario realizó una nueva Sesión virtual iniciando el último mes del año. En esta oportunidad, se abordaron algunos puntos esenciales que hacen a la tarea cotidiana en materia de procedimientos administrativos e internos.

El encuentro estuvo presidido por la presidenta, Marisa Oliva; la vicepresidenta, Roxanna Totino; el vocal en Representación del Poder Ejecutivo, Carlos Sancho; y el vocal en Representación de la Primera Minoría Política, Juan Raúl Martínez.

Entre otros puntos del orden del día se dio tratamiento a los expedientes de diferentes entes y ministerios radicados en el organismo para evaluarse la situación disciplinaria de los agentes.

Seguidamente,  se continuó con el análisis del  borrador presentado ante la Comisión de Reglamento Interno presidida por la presidenta electa  de la misma, Roxanna Totino. Allí,  se abordaron algunas de las siguientes temáticas: Reglamento de Actas – Sesiones Virtuales – Capacitaciones  - Firma Digital.

Por otro lado, se profundizó en la reglamentación de la nueva modalidad que se está implementando  desde el Tribunal con el objeto de ampliar las posibilidades para que el trabajador/a  conserve su estatus laboral ante  el incumplimiento de determinadas pautas de conductas y/o   faltas cometidas. Para ello, se evaluó la necesidad de un abordaje integral en cada situación, teniendo en cuenta que algunas situaciones están asociadas a problemas de vulnerabilidad, salud mental, violencia de género, etc.

Para el análisis se consideró  fundamental la perspectiva que plantean las normas con mayor status jurídico que garanticen en todo sentido los derechos. Asimismo se debe contar con el compromiso del trabajador de rever su actitud frente a la Administración Pública en aquellos  casos que lo amerite, además del cumplimiento de reglas de conducta por un determinado lapso temporal que implica incorporar la medida de Suspensión del Procedimiento a Prueba bajo la figura de   Resolución Interlocutoria, quedando la misma en estudio a fin de delinear aspectos que hacen a su aplicación y  aprobarse en la última sesión ordinaria del año.