El proceso selectivo estuvo organizado en dos etapas: La primera, a través de la evaluación de antecedentes - en donde se toman en consideración las capacitaciones y experiencia laboral y la segunda etapa mediante una evaluación de oposición, a través de un examen escrito – confeccionado por la Gerencia Comercial, la Subgerencia de Relaciones Laborales y la Subgerencia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, con las temáticas y conocimientos que involucran a cada una de estas áreas necesarios para la ocupación del cargo-.

En esta ocasión, se evaluó a la trabajadora Silvia Fernanda Muñoz, quien aprobó con un puntaje casi perfecto, demostrando un gran nivel de conocimiento y formación.

El tribunal del concurso estuvo compuesto por Micaela Insaurraulde por parte de la Subgerencia de Relaciones, Marilina Coen de la Gerencia Comercial y María Ruiz en representación del Sindicato de Luz y Fuerza de la Patagonia.

“Estamos orgullosos de qué, a través del establecimiento del Reglamento de Concursos de Personal, se efectivizó por primera vez el proceso de selección por concurso de antecedentes y oposición, de manera transparente, imparcial y equitativa, por los cuales se busca revalorizar e incentivar la formación y el desempeño de nuestros trabajadores y trabajadoras. Es nuestro compromiso profundizar y ampliar este instrumento a todas las localidades y áreas de nuestra empresa”, manifestaron desde Distrigas S.A.