Divididos en dos grupos, en cada jornada de capacitación se presentó una línea de tiempo histórica sobre conquistas y derechos con perspectiva de género, se realizaron dinámicas pedagógicas para debatir sobre estereotipos y roles de género y se compartieron experiencias personales y grupales.

Vale remarcar que el objetivo de la Ley Micaela es modificar la capacitación permanente y obligatorio sobre perspectiva de género alcanzando la reflexión sobre las relaciones interpersonales en el ámbito laboral a través del intercambio de saberes que permitan a lxs trabajadores identificar violencias y acompañar a las personas que lo necesitan.

En este marco, la ministra de la Igualdad, Agostina Mora expresó: “Desde el Ministerio de Igualdad, en articulación con los diversos organismos públicos de la Provincia, impulsamos estas instancias para poder transversalizar la perspectiva de género, para que cada cartera hacia adentro pueda crear y profundizar acciones que promuevan la igualdad de oportunidades para mujeres y diversidades. Asimismo, es necesario garantizar estas capacitaciones para poder conocer los distintos tipos y modalidades de violencia por motivos de género y las herramientas que tenemos desde el Estado para poder erradicarla”.

Por su parte, la subsecretaria de Formación y Promoción de Derechos para la Igualdad, Romina Behrens, destacó que “en esta ocasión nos toca capacitar a autoridades de Servicios Públicos, las gerencias y subgerencias, y nos fuimos sabiendo que dejamos una semillita. En un espacio masculinizado como es la empresa, el trabajo, la conciencia y el compromiso que se generó durante las jornadas nos deja expectativas de que podemos construir relaciones más igualitarias que impacten sobre todo en los ámbitos laborales”.

En tanto, el abogado de SPSE Christian Huecke, sostuvo: “El Departamento de Recursos Humanos está abierto para cualquier requerimiento que necesiten. Vamos a visitarlos y estar en contacto para que tanto los niveles jerárquicos como los niveles administrativos y operativos sepan qué hacer ante una eventualidad de violencia, violencia laboral y violencia de género”.