Se trató de una jornada intensa con modalidad presencial, realizada en el Albergue Deportivo “Emilio García Pacheco”, y apuntó a profundizar los conocimientos respecto al protocolo en prevención y abordaje de violencia laboral con perspectiva de género.

La ministra secretaria General de la Gobernación, Claudia Martínez, detalló al respecto: “Hace un año que está en implementación el protocolo que se acordó en el marco de la Comisión de Igualdad, en el marco del Convenio Colectivo General de Trabajo. La importancia de esto es que a partir de ese momento tenemos una herramienta para erradicar y prevenir la violencia laboral en los ámbitos de la administración pública”.

Sostuvo que “lo importante de esta jornada, creo que más allá de que superó las expectativas de participación, es que también se han sumado otros compañeros que no están bajo el marco de este convenio colectivo, pero están interesados en trabajar porque es necesario tener este tipo de herramientas”.

Aseguró, además: “Estamos trabajando precisamente en ajustar algunas cuestiones y repasando algunos procedimientos, porque también lo que no queremos que nos suceda es que los procedimientos administrativos superan al objetivo en realidad que se busca con este protocolo”.

Asimismo, la ministra de la Igualdad e Integración, Agostina Mora, expresó “Entendemos que el abordaje de las violencias es algo integral por eso es importante el esfuerzo de que hoy estén presentes todas las carteras y que podamos trabajar de manera empática. Es importante ver cuáles son los elementos que tenemos que pensar en conjunto para promover espacios libres de violencia, cuáles son los valores que son irrenunciables la empatía, la sensibilidad y frenar un poco la agenda diaria para repensar estas problemáticas que nos atraviesan en los ámbitos laborales”.

Por su parte, la subsecretaria de Formación y Promoción de Derechos para la Igualdad, Romina Behrens manifestó: “El aporte del Ministerio de la Igualdad fue traer herramientas para identificar las violencias de género que muchas veces aparecen en los ámbitos laborales. Lo que se intenta hacer es que se contemple la perspectiva de género y la normativa vigente en los procedimientos y análisis de estos temas”.

La presidenta del Tribunal Disciplinario, Marisa Oliva, explicó que, con el protocolo, “se trata de trabajar las denuncias, de poder contener a las personas y de poder guiarlas, orientarlas hacia cada uno de los pasos que hay que seguir”.

Indicó, además: “Lo primero que hay que hacer cuando una persona denuncia es escucharla. El protocolo tiene una guía de denuncia y se deben tomar las medidas de protección en virtud de proteger a la persona”.

Seguidamente, expresó: “Este año estamos armando el cronograma con la primera actividad que iniciamos hoy, que va a tener que tener acciones también en cuanto al informativo, con códigos QR, con afiches, con difusión de prensa, en cada uno de los lugares de trabajo, pero también con capacitaciones, encuentro de reflexión y fortalecimiento de los actores, que son fundamentales y que tienen saber cómo actuar para todos los agentes, trabajadores y trabajadoras de la administración pública, porque la respuesta es que la violencia la erradicamos entre todos”.

Finalmente, la secretaria de Estado de Empleo y Relaciones Laborales, Jessica Montiel, señaló que “esta es una continuidad de un trabajo que venimos realizando y es la cuarta jornada”. Indicó, además: “Empezamos con herramientas de gestión y resolución de conflictos y a medida que íbamos avanzando en la aprobación del protocolo, a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, dimos a conocer esta herramienta una vez aprobada y comenzamos distintas capacitaciones en cómo aplicar el protocolo”.

El año pasado, a fin de año, agregó, “generamos una capacitación, una jornada de reflexión sobre cómo estamos aplicando el protocolo y, a partir de ese diagnóstico, entendíamos que era necesario reforzar algunos mecanismos de acción que hoy estamos brindando a través de esta jornada”.

Señaló para cerrar: “Tenemos un largo y arduo trabajo durante todo este año para poder seguir generando herramientas y garantizar las áreas de recursos.

Participaron las carteras de Desarrollo Social; Seguridad; Gobierno; Salud y Ambiente; Producción, Comercio e Industria; Ministerio Secretaría General de la Gobernación; Economía; Consejo Provincial de Educación; Lotería para Obras de Acción Social, Agencia Santacruceña de Ingresos Públicos; Administración General de Vialidad Provincial; Caja de Previsión Social; el Honorable Tribunal Disciplinario; ISPRO; Hospital Regional de Río Gallegos; Agencia de Medios Audiovisuales; Consejo Agrario Provincial; Unidad Ejecutora Portuaria de Santa Cruz; Fiscalía de Estado e IDUV.

Fuente: AMA Santa Cruz.