• Ministerio de la Igualdad e Integración - Martes, 02 Agosto 2022

El Ministerio de la Igualdad e Integración participó de la Mesa Federal de Políticas Económicas con Perspectiva de Género

El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de la Igualdad e Integración, estuvo presente en el primer plenario presencial de la Mesa Federal de Políticas Económicas con Perspectiva de Género: “Protagonistas del crecimiento”. El mismo, fue convocado por el Ministerio de Economía de la Nación y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sol Prieto, Directora Nacional de Economía, Igualdad y Género, ofició de anfitriona y celebró la primera reunión presencial de este espacio cuyo objetivo es crear “un ámbito institucional para seguir transformando la realidad”.
La mesa en la que participó la titular de la Cartera de la Igualdad e Integración, Agostina Mora se tituló “Lineamientos para una estrategia de desarrollo sostenible e inclusivo y allí se compartieron experiencias de inserción laboral de mujeres en sectores estratégicos y políticas de cuidados en las provincias argentinas.

Mora hizo hincapié en la importancia de la comunicación de las voces de las protagonistas al presentar el trailer de “Mujeres Mineras: Historias de fuerza santacruceña” producido por el Gobierno de Santa Cruz y dirigido por Andrea Rodiño. En el corto se muestran algunas de las historias de mujeres insertas en un ámbito laboral altamente masculinizado como el minero, aunque Mora resaltó que esto se replica en otras actividades industriales de la provincia, tales como la pesquera o la petrolera.

“Queremos darles voz a las mujeres que ocupan esos lugares: como gobierno buscamos abrazar estos relatos e invitar a las compañeras a soñar con seguir transformando la realidad”, señaló Mora, quien además resaltó que en los cargos jerárquicos de la provincia hay paridad “aunque aún queda trabajo por hacer en lo que tiene que ver con servicios públicos tales como transporte, entre otros”.

Entre las políticas públicas que acompañan e impulsan que exista casi un 8% de mujeres trabajadoras mineras, la ministra destacó el esfuerzo en materia educativa realizado por la provincia para que se pueda avanzar en una formación técnica superior a través de becas de estudio. También destacó que en la carrera de Ingeniería en Energía de la UTN regional la matrícula es altamente feminizada.

“Sin embargo, pese a los esfuerzos, sigue habiendo una brecha salarial en el sector minero del 15%” se lamentó Mora, y luego contrapesó “con un trabajo de sensibilización para ir cambiando los roles socialmente asignados y un trabajo interministerial vamos a poder eliminar la brecha”.

A su turno, cada provincia comentó sobre políticas económicas con perspectiva de género y de cuidados tales como las orientadas a modificar infraestructura de servicios públicos como el transporte, las políticas de cupo en el sector privado para la inserción de mujeres y LGTBI+, la formación de mujeres para su inserción en la industria del conocimiento, proyectos de inclusión financiera para emprendedorxs y políticas para la gestión menstrual.

 Trabajo de cuidado y patrones de inclusión en el mercado laboral

La apertura del evento fue un panel a cargo de la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta; la asesora presidencial, Dora Barrancos, la secretaria de Política Económica, Karina Angeletti y la directora de Oficina de País de la OIT para la Argentina, Yukiko Arai.
Gómez Alcorta enfatizó que el desarrollo sostenible debe considerar los trabajos de cuidado, que históricamente fueron excluidos de los indicadores que lo evalúan. La ministra de Nación alentó a las mujeres a sentirse las protagonistas del crecimiento: “históricamente lo fuimos y lo somos”.
Por su parte, Karina Angeletti instó a cambiar patrones desiguales del mercado laboral, porque “la desigualdad nos priva del talento de las mujeres”. Para ello, entre otras propuestas, instó a analizar y medir las brechas “para poder diseñar políticas, evaluarlas y repensarlas”.

Dora Barrancos invitó a quebrar el mito de la falta de capacitación de las mujeres, que suele justificar su subrepresentación en el mercado laboral. “Los indicadores de educación superior dan cuenta de que las mujeres egresan más rápido y con mejores calificaciones.” Y reforzó que “el Estado puede actuar con incentivos directos e indirectos para transformar el mercado laboral. No es una cuestión inercial”.

Por su parte, la directora de OIT en Argentina destacó los efectos devastadores de la pandemia y su afección a las mujeres y destacó el trabajo tanto interministerial como interinstitucional a nivel de la Organización de las Naciones Unidas para revertir la situación, en la que se enmarca este evento.
Con el objetivo de abrir a los aportes provinciales, María Pía Vallarino, directora de Relaciones Institucionales del Ministerio de Obras Públicas destacó el trabajo realizado a nivel infraestructura con perspectiva de género apoyado por Nación y destacó al programa “Ellas Hacen” como el antecedente más importante de estas gestiones.

El plenario continuó por la tarde con más paneles y talleres que abordaron temáticas vinculadas a potenciar los ingresos de las mujeres tales como políticas de gestión menstrual, transferencias y sus impactos distributivos y políticas de inclusión financiera y de desendeudamiento de sectores populares.

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