• Honorable Tribunal Disciplinario - Viernes, 19 Marzo 2021

Realizaron la primera sesión ordinaria anual del Honorable Tribunal Disciplinario

La reunión se desarrolló de forma virtual. Se estableció la agenda de trabajo 2021 poniendo énfasis en la mirada sobre la salud mental y la perspectiva de género como causales de algunas de las situaciones que ingresan en el Tribunal. Fortalecimiento  interinstitucional mediante una intervención articulada que permita delinear un abordaje integral y continuar impulsando las capacitaciones como una de las herramientas esenciales que hacen a las buenas prácticas. 

El Honorable Tribunal Disciplinario llevó a cabo la primera sesión ordinaria anual on line presidida por su presidenta Marisa Oliva;  la vicepresidenta, Roxanna Totino; el vocal E/R del Poder Ejecutivo  Provincial, Carlos Alberto Sancho;  y el Vocal E/R de la Primera Minoría Política, Juan Raúl Martínez.

La sesión tuvo como principal punto dar inicio al período Ordinario de reuniones, durante la cual se realizó un balance del trabajo desarrollado durante el 2020 destacándose la incorporación,  tanto de la virtualidad como los protocolos de prevención COVID-19,  agradeciéndose a todo el personal por su predisposición para sostener  la atención y funciones básicas del Organismo.

Asimismo, se abordó la agenda de trabajo 2021, poniendo énfasis en la mirada sobre la salud mental y la perspectiva de género como causales de algunas de las situaciones que ingresan en el Tribunal.

Por esa razón,  se mantuvo reuniones  con la secretaria de Estado de Empleo y Relaciones Laborales dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Jessica Romina Montiel y, con el secretario de Estado de Abordaje Integral de Problemáticas de Consumo y Comportamiento dependiente de la Jefatura de Gabinete, Néstor Anselmo López Pacheco.

Seguidamente, se acordó en la necesidad de continuar impulsando las Jornadas de Capacitación como una de las herramientas esenciales para propiciar el conocimiento como base de las buenas prácticas que hacen al proceso del  acompañamiento en las situaciones de índole   disciplinaria.

Por todo ello, se recalcó  continuar con el fortalecimiento interinstitucional mediante una intervención articulada que permita delinear un abordaje integral  de cada caso llevando un control y seguimiento, cumpliendo así con el mandato establecido por la Constitución Provincial: resguardar no solo los derechos del empleado/a pública, sino también las del accionar del Estado en cuanto a materia preventiva y saludable en pos de brindar un mejor servicio a la comunidad.

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